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简介
“星耀洪城”人才强企战略
为了实现领先领跑领军的总目标,我们建立了“星耀洪城”人才库,并多个组织机构部门协作:六个专业组、党委组织部、党委党建部、技术中心、各专业管理部门、各部门(单位)、县(区)公司、南昌通源实业有限公司,共同实施开展人才强企战略。
人才强企战略实施计划分为课题立项、团队组建、攻坚研发、成果发布、考核激励等环节。按照如下进度和要求开展工作:
1. 课题立项(时间节点:3月中旬);
2. 团队组建(时间节点:3月下旬);
3. 攻坚研发(时间节点:4月至11月);
4. 成果发布(时间节点:12月);
5. 考核激励(时间节点:次年1月)。
我们还开展了年度“三航之星”人才评选,建立了“星耀洪城”人才储备库。对优异员工授予年度“三航之星”人才称号。三航之星”人才按入职年限分为“启航之星”、“引航之星”和“领航之星”。
“启航之星”:入职不满5年。
“引航之星”:入职满5年且不足10年。
“领航之星”:入职10年及以上。
我们还建立了“星耀洪城”人才积分激励机制,员工可用“星耀洪城”人才积分兑换职业成长权益。同时,我们贯彻落实各级专家人才培养选拔考核政策,完成各项人才数量要求。
以下是兑换权益目录:
1. 赴先进单位学习交流一次,需2分。
2. 赴国内著名高校培训一次,需4分。
3. 公司内上挂下派锻炼一次,需6分。
4. 推荐至省公司挂职锻炼一次,需8分。
5. 推荐至国网挂职或人才帮扶锻炼一次,需10分。
6. 优先晋升岗位层级一次,需12分。
7. 推荐至省公司挂职锻炼一次,需8分。
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